A EMPRESA

A DIRECTION RH – Soluções em RH foi fundada em 2002 com o propósito de apresentar soluções estratégicas em todos sub-processos de Recursos Humanos. Seu principal diferencial é trabalhar cada projeto de forma integrada contemplando pessoas, a cultura e os processos, alinhando as necessidades estratégicas da organização com o desenvolvimento das pessoas na empresa.

 

Trabalhamos como parceiros próximos, procurando desenvolver a visão necessária para o pleno entendimento do negócio e  auxiliando as empresas na gestão dos seus Recursos Humanos.

 

FOCO OPERACIONAL DA DIRECTION RH

O propósito do gerenciamento de Recursos Humanos é integrar os diversos processos, áreas e atividades que afetem o comportamento humano e influenciem na estratégia da organização.

 

A competência e performance das pessoas são baseadas nos valores e fortalezas da empresa, que determinam práticas e processos integrados, gerando um clima organizacional capaz de criar diferenciação competitiva

 

O QUE OFERECEMOS

Soluções customizadas de acordo com as necessidades do negócio, com uma postura ética, responsável e transparente, sempre transferindo aos clientes a metodologia e tecnologia de trabalho.

 

FORMAS DE ATUAÇÃO

Por Projetos atendendo a necessidades especificas da organização, com duração definida:

 

Inicio, meio e fim:Consultoria Permanente com destinação horária semanal, quinzenal ou mensal. “Interim Management” na área de Recursos Humanos;

 

Ou desenhando um Plano Estratégico de Recursos Humanos, apoiado por uma Análise e Diagnóstico Organizacional e alinhado com a estratégia da organização, favorecendo a elaboração de um Plano de Ação Integrado, em conjunto com o cliente e implementando soluções nas seguintes áreas:

 

 

 

CONSULTORIA ESTRATÉGICA DE RH   

E   COACHING

 

 

Com o credenciamento de nossos consultores pelo ICI – Integrated Coaching Institute, estamos habilitados para utilizar algumas ferramentas de Coaching que alavancam resultados, clique e veja mais detalhes.

COMO NOS VEMOS

DESENVOLVIMENTO DE PESSOA

No atual cenário, este aspecto tem mais a ver com o planejamento do desenvolvimento de pessoas para enfrentarem as "novas" realidades.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS  

Trabalhando junto com você, escutamos suas preocupações, detalhamos o desafio, definimos os requisitos para enfrentar esse desafio.

DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO

Como a organização se relaciona com seus funcionários, como se lida com a autoridade e como os funcionários se relacionam internamente.

Depoimentos

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