MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Desenvolvimento para habilidades de mudanças gerenciais.

Gerenciamento de performance orientado a mudança organizacional.

Mudança organizacional e o processo de transformação resultante de diferenças culturais.

Desenho organizacional e o processo de transição.

Processos de reestruturação resultantes de downsizing, fechamento e/ou relocação de unidade de negócios.

Apoio Legal Trabalhista

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Sistemas de avaliação de desempenho.

Análise de competências e oportunidades de desenvolvimento – Assessment & Gap Analysis.

Gerenciamento de processos de desenvolvimento de pessoas.

Programas de treinamento e desenvolvimento com base em necessidades específicas.

Desenvolvimento e implementação de programas de Executive & Personal Coaching.

COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA

Desenvolvimento de estratégias de comunicação eficaz, compreendendo toda a estrutura da organização.

Preparação de gestores nos processos de comunicação.

Fluxo da informação estratégica.

Aspectos da comunicação estratégica.

REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS

Estrutura de cargos, salários e benefícios.

Programas de remuneração variável, incentivo e motivação.

Pesquisa salarial.

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Avaliação estratégica de RH.

Desenvolvimento e suporte às equipes de trabalho.

Análise de clima organizacional e plano de ação para melhorias.

Revisão e alinhamento de cultura organizacional – A Cultura Adequada.

Definição e adequação de políticas de RH.

Atração e retenção de talentos.

Planejamento de carreira e planos de sucessão.

Gerenciamento de RH em processos de start-up e/ou empresas estabelecidas.

Plano estratégico de Recursos Humanos.

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