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Estrutura de |
REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS Pesquisa Salarial Pagar os funcionários com justiça é bom para a empresa. Pagando menos, os funcionários vão acabar procurando uma oferta melhor. Pagando mais, o orçamento da folha de pagamento — e a lucratividade – sofrerão. É por isso que as empresas usam dados do mercado para pesquisar o valor de seus cargos. Para definir a faixa salarial corrente para determinado cargo, as empresas podem “parametrizar” cargos, comparando-os com pesquisas salariais detalhadas e específicas para o setor e a região da empresa. Uma boa pesquisa salarial utiliza métodos padronizados e comprovados de coleta de dados e análise estatística para determinar quanto as empresas pagam para um cargo específico em um determinado setor/região. O processo de coletar dados e fazer uma pesquisa salarial exige planejamento e execução cuidadosos que requerem investimentos, recursos humanos e tempo. Algumas empresas fazem pesquisas próprias, utilizando seu pessoal e especialistas em remuneração. Entretanto, a maioria das empresas terceiriza a coleta de dados e os cálculos. O método de terceirização proporciona o grau de independência que a maioria dos participantes deseja ter. Uma empresa fornecedora de dados com experiência em métodos de pesquisa deve sempre apresentar dados de alta qualidade, confiáveis e precisos.
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