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REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS
Estrutura de Cargos, Salários & Benefícios
O objetivo de ter sistemas de cargos, salários,
benefícios e recompensa, adequadamente alinhados é
de efetivamente atrair e reter funcionários empenhados, que
trabalharão com dedicação para alcançar
as metas de negócios, porque vêem a correlação
entre seu futuro e o futuro da empresa. Os sub-processos que precisam
estar alinhados com todos os outros sistemas de recursos humanos,
bem como objetivos de negócios são:
- Tradução de planos empresariais
estratégicos em necessidades de compensação.
- Identificação dos talentos
necessários no presente e no futuro.
- Medição de todos os aspectos
significativos do processo, necessários para orientar futuras
decisões nesta área.
- Descrições de cargo para identificar
as habilidades e conhecimentos essenciais exigidos para o cargo
e grupos de cargos.
- Criação/revisão de
especificações de contratação por
escrito, para mantê-las atualizadas e consistentes com relação
às exigências da empresa.
- Aplicação de parâmetros
válidos e confiáveis para selecionar os candidatos
que melhor se adaptem aos requisitos do cargo e da cultura organizacional.
- Avaliar candidatos com relação
aos requisitos do cargo.
- Programas de remuneração direta
que sejam competitivos, para atrair o nível de talento
de que a organização precisa para ter sucesso.
- Remuneração indireta (benefícios
a funcionários) que proteja os rendimentos e estimule o
funcionário a investir no futuro da empresa.
- Programas não-financeiros que recompensem
comportamentos positivos e resultados no trabalho, elevando a
auto-estima e orgulho da realização.
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