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Habilidades de Performance e Mudança em Desenho |
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gerenciamento de Performance Orientado a Mudança Organizacional Gerentes capazes de comandar missões de mudança organizacional são experientes em integrar gerenciamento de desempenho ao planejamento empresarial. Esta integração é conseguida estabelecendo-se em primeiro lugar os objetivos comuns de mudança organizacional que conduzirão os planos de negócios e então os ligando às funções, competências e ações de melhoria de desempenho necessárias para alcançá-los. Os planos individuais para desenvolvimento de desempenho, portanto, devem incluir a avaliação de exigências das funções e competências necessárias para atingir os objetivos de mudança organizacional, estabelecendo ações de melhoria de performance e a concordância quanto aos recursos organizacionais e necessidades de apoio. O sistema de gerenciamento de desempenho somente será eficaz no apoio à mudança organizacional se for objetivo, valorizado tanto pelos funcionários quanto pelos executivos, considerado justo e realista e demonstre contribuir positivamente para o desenvolvimento pessoal e organizacional.
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