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DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Sistemas de Avaliação de Desempenho
O objetivo dos processos de gerenciamento de
desempenho é alinhar o conhecimento humano às estratégias
e objetivos do negócio. Os sub-processos incluem:
- Associação de planos e objetivos
de desempenho a aspirações mais elevadas e, em última
análise, a estratégias empresariais.
- Desenvolvimento de medidas objetivas de
desempenho individual e de equipe.
- Construção de ciclos de feedback
nos trabalhos e projetos.
A DIRECTION RH - Desenvolvimento de Pessoas oferece conhecimentos especializados
para alcançar, ou auxiliar seus clientes para que alcancem
as seguintes tarefas de gerenciamento de desempenho, ou mesmo adaptem
sistemas internacionais às necessidades locais:
- Desenho e implantação de processos
de avaliação de desempenho.
- Treinamento de executivos, gerentes e supervisores
nas técnicas para conduzir discussões de avaliação.
- Estabelecimento de processos de definição
de objetivos de equipes/departamentos e objetivos em cascata para
toda a organização.
- Administração de projetos
e equipes, para atingirem objetivos dentro de prazos restritos.
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